Σε αγωνιστική ετοιμότητα για να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος

Με αγωνιστικές παρεμβάσεις ενάντια στο μπαράζ των απολύσεων που αναμένεται τους επόμενους μήνες, απαντούν τα σωματεία των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία, διεκδικώντας μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για την Υγεία.

Θυμίζουμε ότι πάνω από 30.000 γιατροί και νοσηλευτές λείπουν σήμερα από τα νοσοκομεία της χώρας. Περίπου το 25% του συνόλου των εργαζομένων σ' αυτά είναι συμβασιούχοι και στόχος είναι το ποσοστό να φτάσει το 75% («Διανέοσις» - έκθεση του ΣΕΒ).

Από το 2018 μέχρι σήμερα δεν έχει ολοκληρωθεί καμία προκήρυξη για πρόσληψη μόνιμου, μη ιατρικού προσωπικού στις δημόσιες μονάδες Υγείας, με αποτέλεσμα να μην έχουν αντικατασταθεί ούτε οι 3.500 που συνταξιοδοτήθηκαν το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στην Υγεία μειώθηκε κατά 2.022 τον τελευταίο χρόνο (από 79.052 τον Αύγουστο 2019 σε 77.030 τον Αύγουστο 2020).

Καταγγελίες και κινητοποιήσεις

Οι εργαζόμενοι του «Ευαγγελισμού» προχωρούν αύριο στις 9.30 π.μ. σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το ΤΕΠ, ενάντια στις επικείμενες απολύσεις δεκάδων επικουρικών συναδέλφων όλων των ειδικοτήτων. Οι γιατροί συμμετέχουν στην 24ωρη απεργία της ΟΕΝΓΕ, ενώ το Σωματείο του νοσοκομείου έχει προκηρύξει στάση εργασίας (11.30 π.μ. - λήξη πρωινής βάρδιας) για όλο το προσωπικό, προκειμένου να συμμετάσχει στην απεργιακή συγκέντρωση στο υπουργείο Υγείας.

Για τον κίνδυνο απόλυσης δεκάδων επικουρικών και μέσω ΟΑΕΔ εργαζομένων, που οι συμβάσεις τους λήγουν τους αμέσως επόμενους μήνες, προειδοποιεί το Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ και καλεί σήμερα σε δίωρη στάση εργασίας και σε συγκέντρωση στη 1 το μεσημέρι στην 7η ΥΠΕ.

Αντίστοιχη απόφαση συμμετοχής στην κινητοποίηση πήραν ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χανίων, το Ενιαίο Σωματείο Εργαζομένων στο ΠΕΣΥΠ (ΔΥΠΕ) Κρήτης και ο Σύλλογος Εργαζομένων ΠΦΥ Κρήτης, διεκδικώντας παράλληλα επάρκεια σε Μέσα Ατομικής Προστασίας και μαζικά επαναλαμβανόμενα τεστ στους εργαζόμενους.

«Εξι συνάδελφοι από τη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου της Χίου θα δουν την πόρτα της εξόδου τον προσεχή Νοέμβρη», καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων Σκυλίτσειου Νοσοκομείου Χίου και απαιτεί να μην απολυθεί κανείς.

Αλλά και το Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου «Θριάσιο» υπογραμμίζει τον κίνδυνο απόλυσης δεκάδων εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν τους αμέσως επόμενους μήνες, όπως 39 επικουρικοί εργαζόμενοι και άλλοι 22 μέσω προγράμματος ΟΑΕΔ. «Τυχόν απόλυση των συναδέλφων, που έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία για τις απαιτήσεις της εργασίας σε δημόσια μονάδα Υγείας - εκτός από τα προβλήματα επιβίωσης στους ίδιους και τις οικογένειές τους - θα προκαλέσει σοβαρότατα προβλήματα λειτουργίας στο Θριάσιο Νοσοκομείο, ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες εξάπλωσης της επιδημίας, όπου επιβάλλεται η άμεση ουσιαστική ενίσχυση με προσωπικό», σημειώνει το Σωματείο.

To Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Λευκάδας καταγγέλλει επίσης την επικείμενη απόλυση συμβασιούχου εργαζόμενου, την ώρα μάλιστα που στο νοσοκομείο παραμένουν κενές πάνω από 210 οργανικές θέσεις!

Αμφισβητούν ακόμα και το αυτονόητο

Την προκλητική στάση της διοίκησης της 2ης ΥΠΕ και του Νοσοκομείου Νίκαιας απέναντι σε επικουρική ψυχίατρο, η οποία διεκδικεί το αυτονόητο, δηλαδή να διορθωθεί η σύμβασή της και να γίνει τριετής, όπως αρχικά είχε προκηρυχθεί, καταγγέλλει η ΟΕΝΓΕ.

Οπως εξηγεί, η συγκεκριμένη γιατρός διορίστηκε σε θέση επικουρικού ψυχιάτρου το Μάη του 2019, σε θέση τριετούς διάρκειας. Οταν κλήθηκε να υπογράψει τη σύμβαση, διαπίστωσε ότι ήταν μονοετής! Μετά από ερώτημά της, οι αρμόδιοι της 2ης ΥΠΕ την διαβεβαίωσαν ότι έχει γίνει λάθος και η σύμβαση θα διορθωθεί. Την ίδια απάντηση έπαιρνε όλο το χρόνο, σε αλλεπάλληλα ερωτήματα, μέχρι που 2 μέρες πριν λήξει η σύμβαση, της προτάθηκε να υπογράψει 4μηνη παράταση μέσω ΠΝΠ, για να κερδίσει δήθεν χρόνο και να προλάβει να διορθωθεί η σύμβασή της!

«Αντί γι' αυτό οι υπεύθυνοι της ΥΠΕ και του τμήματος προσωπικού του Νοσοκομείου Νίκαιας προσπάθησαν να ρίξουν την ευθύνη στη συνάδελφο, κατηγορώντας την ότι δεν έκανε εγκαίρως κινήσεις για να ζητήσει τροποποίηση της σύμβασης και γιατί υπέγραψε παράταση μέσω ΠΝΠ! Είχαν μάλιστα το θράσος να πουν στη συνάδελφο ότι αν γίνει τροποποίηση της σύμβασης θα αναγκαστεί να επιστρέψει τους μισθούς που πήρε κατά τη διάρκεια της 4μηνης παράτασης!».

Ωστόσο και το παραπάνω περιστατικό δεν είναι μεμονωμένο, καθώς «παρόμοιο πρόβλημα έχει δημιουργηθεί με τις συμβάσεις επικουρικών γιατρών στο ΨΝΑ Δαφνί και στο ΚΥ Αίγινας», σημειώνει η ΟΕΝΓΕ και απαιτεί η 2η ΥΠΕ να τηρήσει τη δέσμευσή της, διορθώνοντας άμεσα τη σύμβαση των επικουρικών, ενώ τονίζει το «αυτονόητο, ότι δεν θα ανεχτούμε να ζητηθεί επιστροφή δεδουλευμένων από τη συνάδελφο!».