«Ψηφιακό» ξεζούμισμα...

Στο φόντο της κυβερνητικής προπαγάνδας περί «σύγχρονων» και «βέλτιστων πρακτικών» στα Εργασιακά, περί «νέων ψηφιακών εργαλείων», όπως η «ψηφιακή κάρτα εργασίας», είναι αποκαλυπτικά ορισμένα στοιχεία από τις ΗΠΑ για το «βέλτιστο» και «ψηφιακό» ξεζούμισμα των εργαζομένων, όπως και για τις συνέπειες στην υγεία τους.

Σύμφωνα με τον αμερικανικό Οργανισμό Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία, στην εταιρεία «Walmart», τον μεγαλύτερο εργοδότη στις ΗΠΑ, καταγράφηκαν 2,5 σοβαροί τραυματισμοί ή σοβαρές εργασιακές παθήσεις ανά 100 εργαζόμενους μέσα στο 2020. Αλλά και στην «Amazon», τον δεύτερο μεγαλύτερο εργοδότη στη χώρα και κυρίαρχο του ηλεκτρονικού εμπορίου, με τεράστια αύξηση τζίρου και κερδών, μέσα στο 2020 αντιμετώπισε σοβαρό τραυματισμό ή εργασιακή πάθηση το 6% των εργαζομένων. Τα αντίστοιχα νούμερα αυξάνονται ακόμα περισσότερο για τους εργαζόμενους στα κέντρα παράδοσης (9,5%) και τους διανομείς - οδηγούς (13,3%). Όλα αυτά, βέβαια, δεν προκύπτουν από το πουθενά: 8 στους 10 εργαζόμενους της «Amazon» δήλωσαν ότι ο τραυματισμός τους σχετίζεται με τις εργοδοτικές πιέσεις για τους ασφυκτικούς στόχους παραγωγικότητας. Το διαρκές αυτό «πρεσάρισμα» ελέγχεται με το ψηφιακό σύστημα «time off task» («χρόνος εκτός καθήκοντος»), με το οποίο επιβάλλονται ποινές σε εργαζόμενους όταν δεν χρησιμοποιούν για πάνω από ορισμένα λεπτά τον ηλεκτρονικό εξοπλισμό τους, π.χ. για να σκανάρουν προϊόντα που διεκπεραιώνουν. Μετά από την εντεινόμενη κατακραυγή, η εταιρεία «δεσμεύτηκε» να «χαλαρώσει» το σύστημα, με μεγαλύτερες περιόδους αναφοράς, ώστε, όπως λέει, «να υπάρχουν περισσότερα στοιχεία και λιγότερος "θόρυβος"»...

Δρόμο σε αυτό ακριβώς το... «βέλτιστο» μέλλον - σκλαβιά για τους εργαζόμενους ανοίγει το νομοσχέδιο - έκτρωμα για τα Εργασιακά, που προωθεί η ελληνική κυβέρνηση. Μαζί με τη διευθέτηση και το 10ωρο, σε μια τέτοια κατεύθυνση ασφυκτικού ελέγχου και ξεζουμίσματος εντάσσονται και άλλα «εργαλεία» που προβλέπει το νομοσχέδιο, όπως η «ψηφιακή κάρτα εργασίας», που λανσάρονται τάχα ως «προστασία» του εργαζομένου. Η ίδια αντεργατική Οδηγία της ΕΕ, άλλωστε, για τη «διευθέτηση» του εργάσιμου χρόνου, την εφαρμογή της οποίας έρχεται να βαθύνει σήμερα η κυβέρνηση, συνεχίζοντας την επίθεση όλων των προκατόχων της, περιλαμβάνει και την πρόβλεψη για διαχωρισμό του χρόνου εργασίας σε «ενεργό» και «ανενεργό», σε αντιστοιχία με το ψηφιακό σύστημα της «Amazon». Από άλλη μια πλευρά, δηλαδή, η πείρα από τους επιχειρηματικούς κολοσσούς στη μητρόπολη του καπιταλισμού επιβεβαιώνει ότι το κυβερνητικό νομοσχέδιο στρώνει το έδαφος και για τα «προσεχώς» της αντεργατικής επίθεσης, που είναι ήδη χαραγμένα και στο «ευρωπαϊκό κεκτημένο»...

Γ.